Month: July 2026

本次是申请https://lionfree.net/ 空间过程，lionfree.net的服务器在台湾高雄市。 不过注意，申请过程中比较曲折的一步是，国内的ip会自动辨识为欺诈行为 ，需要填写服务单，才能开通，还一条注意地址的正确。没有耐心的就不要申请了。 服務規格***不提供 SSH 連線******僅 HTML / PHP 環境可架設***硬碟空間：1 GB每月流量：10 GB資料庫：1 個電子郵件帳戶：1 個FTP 帳戶：1 個保證無廣告、每週一次免費備份 演示：https://yaonotes.lionfree.net/     （还没有开通，卡在服务单上了） https://xjmu.lionfree.net/ …

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为啥公司不允许讨论工资？ 很简单，会打击很多人，今天我才知道我是最低的那个，活是最多的那个！ 我还屁颠屁颠加班，这样还玩个屁！休息了。 百度ai给的答案： 公司不允许讨论工资，本质上是出于维护内部管理秩序、控制人力成本、保障商业竞争优势等多方面的现实考量，具体原因可以分为这几个核心维度： 避免内部矛盾与不公平感扩散‌ 人普遍存在高估自身贡献的心理，一旦公开薪资差异，很容易出现“不患寡而患不均”的情况：能力稍弱的员工会觉得同岗位同事薪资比自己高是不公平，能力更强的员工会觉得自己的收入远低于付出，进而滋生不满情绪，破坏团队协作氛围，甚至引发大量员工集体要求涨薪的情况，大幅提升企业的管理难度。尤其是多数中小企业的薪酬体系和绩效评价机制并不完善，公开薪资很容易激化员工之间、员工和企业之间的猜忌，最终导致人心涣散、人才流失。 掌握薪资谈判的主动权，控制人力成本‌ 通过薪资保密，企业可以在招聘和调薪时拥有更高的灵活性：能根据招聘紧急程度、候选人的个人预期、市场行情的差异，给不同员工开出差异化的薪资，避免员工互相串联形成统一的薪资预期，倒逼企业整体上调薪酬水平。如果薪资完全公开，员工很容易形成“向最高薪资看齐”的集体诉求，企业的人力成本会快速失控。 保护企业的薪酬商业机密‌ 企业整体的薪资水平是人才市场竞争中的核心信息，一旦薪资信息随意泄露，很容易被竞争对手针对性利用：比如对手可以开出略高一点的薪资精准挖走核心员工，或是根据我方的薪酬体系调整自身的人力成本策略，直接削弱企业在人才市场的竞争优势。 转移劳资矛盾，降低管理压力‌ 薪资保密制度可以将原本企业和员工之间的分配矛盾，转化为员工之间的内部猜忌：员工发现薪资不公时，往往会将不满情绪指向薪资更高的同事，而非制定薪资规则的企业，大幅降低企业需要直面的管理冲突。 不过需要注意的是，我国现行法律并没有直接禁止员工讨论工资，企业的薪资保密规定本质上是一种约定义务，而非员工的法定义务。如果企业以“讨论工资”为理由直接开除员工，往往需要承担非常严格的举证责任，多数情况下这类解雇会被认定为违法解除，企业需要向员工支付赔偿金。同时国企、集体企业及其控股企业，按规定必须公开职工的工资奖金分配、提薪晋级相关情况，是不允许完全实行薪资保密的。

2026年3月20日，承载着千万站长的期待与25年的技术积淀，国内领先的社区论坛软件系统 Discuz! 正式推出全新版本——Discuz! X5.0 开源版。 从2001年面世至今，Discuz! 历经十余次重大版本迭代，见证了中国互联网社区的崛起与变迁，凭借稳定、高效、可扩展的核心优势，成为全球成熟度最高、覆盖率最大的论坛软件系统之一，服务超300万站点，积累200万+应用授权案例，深耕社区生态建设的初心从未改变。 本次 Discuz! X5.0 的发布，是一次全面的架构革新与功能升级，以“开放、易用、安全”为核心，立足站长运营痛点与用户体验需求，对系统底层、功能模块、交互体验进行全方位优化，打破传统社区边界，重构社区运营新生态，为个人站长、企业组织、开发者提供更具竞争力的社区解决方案，助力每一位创作者搭建更具活力的专属社区。 最新版是2026.7.10下载地址：https://www.dismall.com//thread-28146-1-1.html 直接下载：https://download.discuz.vip/redirect/?X5.0 如果不想安装，可以直接在官方体验：www.witframe.com 会形成一个SaaS版   演示：https://mygoodcool.t1.72zhan.com/   和原来差不多。 1.witframe.com页面简洁，把你有几个项目显示出来 2.网站管理后台显示数据库、空间大小、扩容等信息（但是我没有弄明白，体验只有一天时间），如果选择的时候，没有选择体验，选择一年的话，是要收费的！ 3.论坛后台也是简洁的…

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